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台灣麻將台數怎麼計算？讓「十六張麻將」台數表告訴你!

每局付錢的計算方式=「底」+「台」。底：每局輸贏都要付的基本額。台：贏錢的單位，一牌照面組合計算。對子：兩張相同的麻將牌組合。順子：三張同花色，數字相連的麻將牌。刻子：三張相同麻將牌，碰出的為明刻，抓在手中的為暗刻。台灣麻將的台（番）數算法麻將在一開始時，玩家會決定一個金錢的數目，以決定輸贏的大小。

龍年新年打麻將11個禁忌鋪鋪輸可以點轉運？附麻將計番全攻略

6個打麻將禁忌【1】不要鬧麻將正如電影《嚦咕嚦咕新年財》中的經典對白：「人品好牌品自然好。」常言道麻將有靈性，打麻將首要是尊重麻將，就算牌面多爛也不要怪罪於麻將上。鬧麻將隨時會輸得更多! 【2】拍膊頭、背脊俗語有云「人有三把火」，膊頭就是其中兩把，因此拍膊頭會令運氣都被拍走，自然影響運勢。拍背也同樣有把好運打散的意思，一樣要注意! 【3】「書」要小心因為與「輸」同音，有「輸輸聲」的意思，相當不吉利! 另外也要忌諱身邊有書，打裨時看書或背後有人看書的說法。【4】切忌不吉利說話諧音以外，來到新年，當然不吉利的說話也要忌諱。各種神怪之事、或談及「死」字的說話均可免則免。【5】座位要識捒

属鼠的年份表属鼠的年份表及年龄

从五行看属鼠人的性格甲子年生：金鼠;1924、1984。壬子年生：木鼠;1912、1972。丙子年生：水鼠;1936、1996。戊子年生：火鼠;1948、2008。庚子年生：土鼠;1960、2020。金鼠 (甲子年1924、1984年)出生优点：甲子年出生的金鼠人，意志远大，有才智，有进取心，善于创造，有改革创新的精神，生活条件虽然较差，但懂得利用动荡势局的变化，把握时机，自力更生创业。缺点：没有主见，耐力不足，求安逸，喜居住在宁静的乡村。木鼠 (壬子年1912、1972、2032年出生)出生优点：生于壬子年的木鼠，刚柔相济，命中有吉星相助者，多为隐恶扬善，乐于行善布施，不求回报之人，有宏大的志力和心头救济众生，其说服力、声势空前。

2024年錢包用4種顏色小心破財!命理師曝3色開運招財，6大秘訣照著做讓財運旺整年

（示意圖／取自Pixabay） 2024年歲次甲辰年，木龍年，甲為木，水生木，「水」及「木」是今年的開運元素! 開運色系水及木，「水」：藍色 (淺藍色不可)、黑色；「木」：綠色、蘋果色、橄欖色、墨綠色。錢包是天天使用的活動財庫，讓每日在身上的活動財庫吸取好運的磁場元素，讓新的一年好運全開。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知一、三種適合招財、存錢的錢包顏色 1.金色系...

龍磐公園外海出現「水龍捲」驚人漩渦吸水衝上天

氣象局回應，由於當時天氣系統非常劇烈，時雨量來到44毫米，也颳起10級陣風，種種因素結合，產生了水龍捲。而恆春氣象站主任薛全義再說明，「對流雲從它的雲底延伸到海面，那有吸水的現象，所以才會有水龍捲，那在颱風環流的猛烈對流系統中，是滿有機會形成。」強烈的對流發展就有機會形成水龍捲，這回颱風經過，民眾看見這難得景象，都覺得相當壯觀。屏東／蘇世偉、陳怡瑄、王秀成責任編輯／曾以馨...

四大不調在身體上的表現

先看地大，這個地是身體裡面的一種堅性，堅固的體性，這個四大它的勢力如果正常的情況是一種平和的狀態，地水火風四大，它們的勢力是互相的平衡。假設我們的地大，這個堅固的體性，它的勢力失調了，那麼會有什麼相貌呢？則腫結沉重。這個腫結就是說你的身體突然間在某一個地方產生了硬塊，或者我們說的，所謂的腫瘤，然後你就覺得身體很沉重，活動不靈活，總是很沉重，或者是手要提起來很沉重，或者是腳要走步很沉重；身體枯瘠，身體開始消瘦，也是一種地大失調的情況。如是等百一患生，這百一患生的意思是說，這一百它不是說一定是一百，是最多的意思，最多是到一百，比喻最多最多的情況，一是最少，百一的意思是舉出由地大所引生的病最多跟最少的情況，叫百一患生。這個是說明地大的失調。

農曆十一月生肖總運預測：屬龍事業鴻飛、屬羊財運最旺

2024-01-11. 農曆十二月，寒冷的冬季正風情萬種地接近尾聲，而新的一年即將來臨。 ... 科技紫微網將為你分析一二。紫微. 哪些命格在農曆十一月吉星高照、財神眷顧？ 2023-12-11. 農曆十一月，已入冬月。 ...

名片風水9大優勢! 獨家資料! (2023年更新)

By benlau February 13, 2023 注意：公司和你的名字千万不要被底板的颜色所克。名片風水比如，名片上你名字的颜色是白色的，五行属金，而底色则是绿色属木。这是金克木，名字控制外界、被你管、被你所使，白金克绿木。相生相克是密不可分的，假如五行相生相克太过或不及，就会破坏正常的生克关系，而出现相乘或相侮的情况。相生关系又可称为母子关系，如木生火，也就是木为火之母，火则为木之子。相乘，即五行中的某一行對被克的一行克制太過。当然，一个企业或公司的经营是非常复杂的，涉及的事情也特别多，但内部的因素，如管理水平，员工素质，产品和服务的质量等是主要的，而外部因素是重要的。